Radio France atteint un résultat en 2021 de 98/100, soit une augmentation de 5 points par rapport à l’Index 2020 (93/100). Plusieurs critères sont notés : l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes à poste égal et âge comparable (38/40), l'écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (20/20), l'écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15/15), le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation ou d’une promotion dans l’année de leur retour de congé de maternité (15/15) et le nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations (10/10)...
Le programme "Égalité 360°", lancé en janvier 2021, comprend plus de 60 mesures ayant vocation à permettre une meilleure représentation de la diversité de la société française, tant sur les antennes de Radio France que dans sa politique de ressources humaines, à horizon 2023.
Assurer la diversité sous toutes ses formes
Pour Sibyle Veil, Présidente-directrice générale de Radio France : "La détermination dont fait preuve Radio France pour l’égalité entre les femmes et les hommes aboutit à des résultats concrets et une progression rapide. C’est le reflet d’un engagement collectif de nos équipes au quotidien. Nous poursuivons nos efforts avec le même volontarisme pour l’avenir. Avec l’objectif d’assurer de la diversité sous toutes ses formes sur nos antennes comme dans notre organisation."