Radio France lance le programme Égalité 360°

Le programme Égalité 360°, composé de plus de plus de 60 mesures, s’articule autour de cinq principaux axes : mener une action qui intègre toutes les diversités, renouveler la politique de recrutement de Radio France, continuer de lutter contre les discriminations et le harcèlement, démocratiser l’accès aux métiers des médias et de la musique en parlant davantage à des profils plus variés et uivre une méthodologie exigeante pour des résultats mesurés et tangibles à courts termes.
Ce programme a été élaboré par le Comité Diversité, présidé par Bruno Laforestrie, et la Délégation à l’égalité des chances et à la lutte contre les discriminations de Radio France, en lien avec les organisations syndicales et un réseau de plus de 100 salariés de Radio France engagés dans cette démarche.

"Le succès de notre programme reposera sur la mobilisation de l’ensemble de nos collaborateurs qui doivent chacun se sentir investis de la même mission. Grâce à ce programme construit de manière participative avec un réseau de personnes engagées à Radio France, nous avons l’ambition de favoriser la diversité dans toutes ses dimensions : égalité Femme/Homme, origines, handicap, perception de la diversité par nos auditeurs..." a indiqué Bruno Laforestrie, Président du Comité Diversité de Radio France.
Le programme  s’inscrit dans la continuité du Label Diversité, obtenu en 2013 et renouvelé en 2018, dans lequel l’égalité femmes-hommes, l’emploi et l’intégration des personnes en situation de handicap, la diversité des origines, l’équilibre intergénérationnel et l’inclusion des personnes LGBT sont des champs d’action prioritaires.

La mise en œuvre du programme sera accompagnée de la création inédite d’un index diversité 360° qui permettra d’assurer un suivi régulier de l’ensemble de ces nouvelles actions sur la base de critères tels que la parité (mesure de la part des femmes parmi les présentateurs et/ou animateurs, du pourcentage de femmes expertes sur les antennes...), le handicap (mesure du taux d’emploi direct, du nombre de mesures de maintien dans l’emploi...),  la diversité des origines, l’éditorial et la lutte contre le harcèlement sexuel, les agissements sexistes et la discrimination.
Les résultats de l’index seront également complétés par le baromètre interne de Radio France qui devient un outil d’évaluation par les salariés de Radio France du programme Égalité 360°, les études qualitatives de perception des auditeurs pour évaluer les effets du programme Égalité 360° sur les antennes et par les retours des référents Égalité 360°, nommés au sein de chaque Comité de direction de l’entreprise.