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Méthologie de l’étude : Étude Août 2022 - réalisée par Direct Research - Sur la base d’un questionnaire - Panel 2 000 répondants (RH des entreprises françaises de 10 à 10 000 salariés).
Objectif : prendre le pouls de notre société en matière de bien-être professionnel et proposer les outils de prévention adéquats aux entreprises et à leurs collaborateurs.
L’équation est simple : une meilleure santé mentale conditionne le bien-être nécessaire au salarié pour mieux s’investir dans son travail. 91% des RH répondent que la santé mentale des salariés a une influence sur leurs performances et 83% des répondants estiment qu’une entreprise avec une culture ouverte, où les gens osent partager les hauts et les bas, est plus performante. Motivation accrue, productivité en hausse, investissement plus important, autonomie, prise d’initiative, etc. Les bénéfices sont nombreux...
L’équation est simple : une meilleure santé mentale conditionne le bien-être nécessaire au salarié pour mieux s’investir dans son travail. 91% des RH répondent que la santé mentale des salariés a une influence sur leurs performances et 83% des répondants estiment qu’une entreprise avec une culture ouverte, où les gens osent partager les hauts et les bas, est plus performante. Motivation accrue, productivité en hausse, investissement plus important, autonomie, prise d’initiative, etc. Les bénéfices sont nombreux...
Dans les médias et la communication, où les métiers sont réputés stressants et où le turnover est important, la santé mentale est une question que les entreprises prennent à bras le corps. 76% proposent déjà des services de psychologues certifiés pour les salariés contre 50% environ dans les autres secteurs (médical, agriculture, IT, transport et logistique, éducation, ...). Elles offrent même, pour 39% d’entre elles, des jours de congés consacrés à la santé mentale contre 15% en moyenne.
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