Le Nouvel accord d’entreprise fixe un nouveau cadre conventionnel complet pour les Personnels techniques administratifs de production (PTA), les salariés en Contrat à durée déterminée d’usage (CDD-U) et les Musiciens des formations musicales permanentes. La direction s’est engagée à poursuivre au cours du 2e trimestre les négociations sur les conditions d’emploi des salarié-es en CDD-U à Radio France.
Ce nouvel accord est le fruit de plusieurs années de négociations visant à "moderniser l’ensemble des textes qui constituent le socle de la vie professionnelle de chacun" et devrait permettre à Radio France de mener à bien ses projets de développement et de répondre à ses enjeux stratégiques : "s’affirmer comme radio de référence à l’ère du numérique et comme acteur majeur de la musique et de la culture".
Ce nouvel accord est le fruit de plusieurs années de négociations visant à "moderniser l’ensemble des textes qui constituent le socle de la vie professionnelle de chacun" et devrait permettre à Radio France de mener à bien ses projets de développement et de répondre à ses enjeux stratégiques : "s’affirmer comme radio de référence à l’ère du numérique et comme acteur majeur de la musique et de la culture".
Une nouvelle nomenclature des emplois
Une nouvelle nomenclature des emplois, qui regroupe 150 emplois dans deux filières ("métiers" et "management") définit pour chaque emploi ses grandes finalités et sa contribution à ce que produit chaque jour Radio France pour consolider sa place de média de référence et de promoteur de la création culturelle et musicale. La négociation de l’accord sur la transition multimédia à Radio France a permis d’intégrer la dimension multimédia dans cette nouvelle nomenclature des emplois. Une commission de suivi des métiers/emplois est créée, en charge d’évaluer les besoins d’évolution de la nomenclature pour s’adapter aux projets de développement de l’entreprise. Cette nouvelle définition des emplois permettra une meilleure articulation avec la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permettant des parcours professionnels mieux identifiés.
Une meilleure lisibilité du système de rémunération
haque emploi est désormais attaché à l’une des 11 familles de métiers et positionné dans un groupe de classification de 1 à 9, avec une grille de rémunération correspondante. Le système de rémunération a été revu dans un objectif de simplification. Il comporte quatre principaux éléments : le salaire de qualification, la prime d’ancienneté, une indemnité mensuelle et une prime de fin d’année.
Afin de disposer d’un délai technique de préparation de la mise en oeuvre au 1er mai 2017, le délai l’application de la CCCPA est prolongé d’un mois jusqu’à fin avril 2017.
Afin de disposer d’un délai technique de préparation de la mise en oeuvre au 1er mai 2017, le délai l’application de la CCCPA est prolongé d’un mois jusqu’à fin avril 2017.