Le groupe NRJ est d’ores et déjà engagé dans l’égalité femmes-hommes : égalité de traitement dans les processus de recrutement, offres d’emploi non genrées, attention portée au traitement équitable des femmes dans leurs carrières, signature de la charte pour la parité, lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes et formations en la matière, etc. L’index de parité qui affiche en au titre de l’année 2021 des notes de 94/100 sur l’UES Boileau et de 93/100 sur l’UES Régions, témoigne de cet engagement du groupe.
Un déploiement en deux volets
Le programme Women@NRJ_Group se déploiera en deux volets. D'abord, le volet "Empowerment"pour encourager les femmes qui le souhaitent à s’affirmer et à se positionner sur des postes à plus de responsabilités et favoriser la mobilité interne. Cela se concrétise par des masterclass d’échanges avec des femmes aux parcours inspirants, la dynamique d’un réseau interne pour faciliter les échanges et la communication d’initiatives marché auprès des collaborateurs. Ensuite, "Femmes de talents" pour rendre visible les métiers dits "techniques" (animation, production, ingénierie, etc.) auprès des femmes. Ce volet se matérialisera par des interventions auprès des étudiants au sein des écoles spécialisées et de collaborations avec des réseaux de femmes issues de ces métiers.