Cet index est calculé suivant une méthodologie imposée sur cinq indicateurs : écart de rémunération entre les femmes et les hommes à poste égal et âge comparable, nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations, pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité, écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes, écart de taux d’augmentations individuelles de salaires.
En 2022, le groupe maintient sa note quasi-maximale à l’index de l’égalité professionnelle, en obtenant à nouveau le score de 99 points sur 100. Si le groupe atteint la note maximale sur tous les autres indicateurs, il reçoit 39/40 sur le premier, en raison à nouveau d’écarts de salaires favorables aux femmes.
En cohérence avec les valeurs qu’il défend en 21 langues et sur les 5 continents, sur ses antennes comme sur les environnements numériques, France Médias Monde poursuit, en interne, une politique de ressources humaines très volontariste en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ce résultat en 2022 illustre la mobilisation du groupe et l’engage à maintenir ses efforts dans ce domaine.
En cohérence avec les valeurs qu’il défend en 21 langues et sur les 5 continents, sur ses antennes comme sur les environnements numériques, France Médias Monde poursuit, en interne, une politique de ressources humaines très volontariste en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ce résultat en 2022 illustre la mobilisation du groupe et l’engage à maintenir ses efforts dans ce domaine.