Cet index est calculé suivant une méthodologie imposée sur cinq indicateurs : écart de rémunération entre les femmes et les hommes à poste égal et âge comparable, nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations, pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité, écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes, écart de taux d’augmentations individuelles de salaires.
Depuis plusieurs années, et notamment dans le cadre de son accord d’entreprise conclu en 2015, France Médias Monde poursuit une politique volontariste de gestion des ressources humaines en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Son résultat 2020 illustre l’engagement du groupe qui atteignait déjà une note quasi-maximale depuis la création de l’index à l’égalité Femmes-Hommes, et l’engage à maintenir ses efforts dans ce domaine. Son attention sur l’égalité des salaires et les évolutions de carrière s’inscrit en cohérence avec la mobilisation de ses médias pour la juste représentation des femmes sur leurs antennes.