Belgique : travailler chez NGroup en tant que femme

Le même traitement pour tous, de nombreuses facilités et de la flexibilité... Tout a été mis en place chez NGroup pour que chaque collaborateur et collaboratrice travaillent en harmonie. NGroup est d'ailleurs le premier groupe média à avoir obtenu le label diversité. "40% des éléments de notre équipe sont des femmes. Chez NGroup, il n'y a aucune discrimination salariale. Nous accordons également une importance capitale à la conciliation entre vie privée et vie professionnelle. Pas mal de membres de notre personnel bénéficient d'un crédit-temps ou d'un congé parental. Une team diversité a aussi été créée au sein de notre groupe afin de mettre en place des actions destinées à améliorer la situation de l’entreprise en matière de diversité. Cela concerne également le genre" explique Pascaline Bronne, responsable des Ressources Humaines.

L’analyse du CSA avait mis en lumière la difficulté que rencontre les femmes à concilier leur vie privée avec leur travail. Chez NGroup, tout est mis en place pour offrir un équilibre juste et efficace. "Le fait de faire l’horaire matinal me permet d’aller chercher ma fille quotidiennement à l’école, à la sortie des classes à 15h, et de voir son éternel sourire avant qu’elle ne me court dans les bras. Cela me permet de passer du temps de qualité avec elle avant qu’elle n’aille se coucher. Notre entreprise est flexible, personne ne m'a jamais empêché de partir en cas d’urgence familiale, quand l'école appelle parce qu'il y a de la fièvre par exemple, on trouve toujours une solution" indique Leslie Rijmenams, journaliste sur Nostalgie.

L'étude regrettait aussi l'absence des femmes aux postes clés d'une entreprise. On parle de ségrégation verticale, soit une distribution sexuée des fonctions hiérarchiques. NGroup s’est depuis longtemps concentré sur les talents et les compétences, sans distinction de genre. 
"J’ai la chance d’évoluer dans une entreprise où l’égalité des genres et la diversité font loi. Chez NGroup, être une femme ou un homme importe peu, au contraire des compétences !  Une femme aura autant de légitimité qu’un homme pour prétendre à un poste à responsabilités.  Et j’en suis un bon exemple : je suis rédactrice en chef depuis près de 15 ans et le fait d’être une femme n’a jamais été un frein dans mon rôle de manager !" rappelle Aurélie Adam, rédactrice en chef à NRJ.

Sur l’antenne de NRJ, 4 femmes sont quotidiennement au micro sur une équipe de 9 personnes. Et du côté de Chérie, la représentation féminine à l'antenne est même majoritaire.
"Dans le cas de Chérie, c’est vrai que la représentation féminine, en particulier à l’antenne, est majoritaire mais le genre n’a jamais été un critère. D’ailleurs, Chérie s’adresse autant aux hommes qu’aux femmes. Toute personne est avant tout choisie pour sa motivation et son travail. Mais tout comme Aurélie, je peux témoigner que le niveau de confiance au sein de NGroup est égal quel que soit le genre" explique Lydwine Derny, Brand Manager à Chérie FM Belgique.

Dans cette étude, on apprenait aussi qu'à la question : "Avez-vous déjà été victime de discrimination ou de harcèlement au travail ?" : 33.33 % des femmes répondaient à l’affirmative pour 7.74% d’hommes. Chez NGroup, des outils et des procédures sont mises en place permettant de réagir vite, efficacement et en toute confidentialité. Pour Géraldine Deleuse, Happiness Manager à NGroup : "Deux valeurs essentielles chez NGroup sont l’épanouissement et le respect. Nous mettons tout en œuvre pour que les femmes soient valorisées et respectées dans leurs spécificités. Nous avons d’ailleurs désigné une personne de confiance depuis plus de 10 ans, pour répondre notamment aux femmes se sentant victimes de sexisme ou de discrimination".